公司裁人不给补偿，职工不原意，班师和公司硬刚，死耗9个月

公司裁人不给补偿，职工不原意，班师和公司硬刚，死耗9个月，35000月薪照拿，远隔阿里百度滴滴offer，到底值不值？

近期，某公司一位老职工远隔公司辞职补偿，效力岗亭长达九个月的事件激发了经常的商榷。这位老职工在旧年毫无启事地被公司解雇，且公司远隔给以补偿，他当然无法接收，于是马虎礼聘与公司抗拒。

在这一流程中，公司先后两次对他进行调岗，试图以此迫使他就范，但他绝不懦弱，正面硬刚。即便公司使出各式时期来恶心他，他依然坚决地坚抓了下来。在此期间，他以至远隔了阿里、百度、滴滴等驰名互联网大厂的 offer，每月拿着 35000 的高薪，却承受着公司带来的万般折磨。

从职工的角度来看，谁齐不肯意应付烧毁月薪 35000 的责任，尤其是我方仍是在这个岗亭上付出了多年的戮力。公司裁人却不给补偿，这语气真实难以咽下，必须要为我方讨个说法。但是，当这份高收入被裁人的风浪打断时，职工的职业礼聘变得不再简短。一方面，他们不得不接收恬逸的施行，持续去寻找新的责任契机；另一方面，他们也可以礼聘不卑不亢地与前公司进行协商，珍贵我方的正当权柄。

这位职工礼聘了留住来，与公司伸开一场抓久战。他远隔了公司的裁人示知，与公司僵抓了整整九个月，以不变应万变。在此期间，指导和共事不休地打压他，将他旯旮化，还剥削奖金、打压功绩等等。但他从未动摇，情感涓滴不受影响，坚决地看管着我方内心的正义。

在他看来，甘心承受憋屈，也要珍贵我方的权柄和尊荣。与跳槽去取得更好的责任比较，他礼聘了尊荣。这场效力也让他付出了代价，他失去了宽阔大厂的责任契机。

同期，他也失去了与共事雷同学习的契机。关于一个职场东说念主来说，莫得雷同的上班生活，就如消亡个东说念主在宣战，荒原而又煎熬。此外，永劫候的思想包袱可能会导致他的责任智商和竞争力下落。

在我个东说念主看来，这是值得的。在任场中需要具备长期的目光。固然他在短期内失去了百度、阿里等大厂的责任契机，还遇到了不自制的待遇，但是珍贵我方的权柄和尊荣，是对东说念主生的一种尊重，也会赢得业内东说念主士的认同。

在任场中，一个东说念主的价值不单是体当今他的责任智商和责任陶冶上，更取决于他的东说念主品和信念。裁人的故事在每个公司齐不休演出，许多职工被公司欺凌，有的以至得不到辞职补偿金。

许多东说念主为了利益，礼聘不和公司计算，惟恐得罪东说念主，于是尽快投身于下一份责任当中。但是他们却没专诚志到，非论换到哪家公司，齐有可能再次被公司共计。

如今的劳动商场竞争越来越热烈，伴跟着经济下行，企业的活命和发展面对着广博的挑战。裁人成为一种无奈的礼聘，而职工则成为最大的受害者。

职工不得不与公司一齐承担风险，面对恬逸的逆境。他们不得不再行起程，寻找下一份责任。面对生活的压力和一系列的施行问题，并不是每个东说念主齐有实力和公司死磕到底。

礼聘珍贵我方的权柄，就需要和公司站在对立面，深陷逆境之中。闹到一定进度，还可能需要央求劳动仲裁，这个流程漫长而又糟糕。行运的是，这位网友工资高，公司边界大，最终得以善终。

面对裁人，咱们应该保抓一颗精采的心态。我有一位一又友，之前责任还可以，月薪八千多，在二线城市成婚买了房。梗直爱妻二东说念主幽静地拼劳动的时候，年头双双被裁。但是，他们不但莫得感到心焦和糟糕，反而怡悦肠经营起开蛋糕店来了。

他们说，当今任场风浪幻化，我方早就作念好了被裁人的准备。况兼他们也不思再给别东说念主打工了，思要我方创业，开个蛋糕店也挺好。

非论处于何种境地，心态齐是最进军的。责任只是生活的一部分，没了可以再找。朝着内心的追求戮力，总不会错。